vafa

ترفند مغز برای یادگیری سریعتر هر چیزی :

تحقیقات ثابت می کند راه هایی برای یادگیری مهارت ها و مفاهیم جدید با سرعت و سهولت وجود دارد.

خواه یک فناوری جدید، یک زبان خارجی یا یک مهارت پیشرفته باشد، رقابتی ماندن اغلب به معنای یادگیری چیزهای جدید است. بر اساس مطالعه مارس 2016 توسط مرکز تحقیقاتی پیو، نزدیک به دو سوم کارگران ایالات متحده دوره ای را گذرانده اند یا به دنبال آموزش اضافی برای پیشرفت شغلی خود بوده اند. آنها گزارش می دهند که نتایج شامل یک شبکه حرفه ای گسترده، شغل جدید یا مسیر شغلی متفاوت است.تغذیه سلامت

یادگیری سریع می تواند به شما مزیت بیشتری بدهد. علم ثابت می‌کند شش راه وجود دارد که می‌توانید چیزی را سریع‌تر یاد بگیرید و حفظ کنید.

1.به شخص دیگری آموزش دهید (یا فقط وانمود کنید)

بر اساس مطالعه‌ای که در دانشگاه واشنگتن در سنت لوئیس انجام شد، اگر تصور می‌کنید باید مطالب یا وظیفه‌ای را که می‌خواهید درک کنید به شخص دیگری آموزش دهید، می‌توانید یادگیری خود را تسریع کنید و بیشتر به خاطر بسپارید. به گفته جان نستوجکو، محقق فوق دکترا در روانشناسی و نویسنده این مطالعه، انتظارات ذهنیت شما را تغییر می دهد به طوری که شما نسبت به کسانی که صرفاً قبولی در یک آزمون را یاد می گیرند، درگیر رویکردهای مؤثرتری برای یادگیری می شوید.

خوابیدن بین دو جلسه یادگیری به میزان زیادی حفظ را بهبود می بخشد.

نستویکو می نویسد: «وقتی معلمان برای تدریس آماده می شوند، تمایل دارند به دنبال نکات کلیدی باشند و اطلاعات را در یک ساختار منسجم سازماندهی کنند. «نتایج ما نشان می‌دهد که دانش‌آموزان زمانی که انتظار تدریس دارند، به این نوع راهبردهای یادگیری مؤثر روی می‌آورند.»

2. در فواصل زمانی کوتاه بیاموزید

کارشناسان مرکز موفقیت تحصیلی دانشگاه ایالتی لوئیزیانا پیشنهاد می کنند 30 تا 50 دقیقه را به یادگیری مطالب جدید اختصاص دهید. الن دان دستیار فارغ التحصیل استراتژی های یادگیری می نویسد: «هر چیزی کمتر از 30 کافی نیست، اما هر چیزی بیش از 50 اطلاعات زیادی است که مغز شما نمی تواند در یک زمان آن را دریافت کند. پس از اتمام کار، قبل از شروع یک جلسه دیگر، 5 تا 10 دقیقه استراحت کنید.

نیل استار، مربی دوره در دانشگاه وسترن گاورنرز، یک دانشگاه غیرانتفاعی آنلاین که در آن دانشجوی متوسط در دو سال و نیم مدرک لیسانس می‌گیرد، می‌گوید جلسات آموزشی کوتاه و مکرر بسیار بهتر از جلسات طولانی‌تر و نادر است.

تغییر روش تمرین یک مهارت حرکتی جدید می تواند به شما کمک کند سریعتر در آن تسلط پیدا کنید.فرهنگی وهنری

او آمادگی برای جلسات یادگیری خرد را توصیه می کند. او می‌گوید: «برای مفاهیم دشوارتری که می‌خواهید بر آن‌ها مسلط شوید، کارت‌های یادداشت را با دست درست کنید. شما هرگز نمی دانید چه زمانی زمانی برای استفاده از آن خواهید داشت.

1.جنیفر لوپز و الکس رودریگز رسما نامزدی خود را لغو کردند: "ما به عنوان دوستان بهتر هستیم"

خبر پایان نامزدی جنیفر لوپز و الکس رودریگز ابتدا در ماه مارس منتشر شد، اما یک ماه بعد بود که این زوج سابق به طور رسمی بیانیه مشترکی را در مورد وضعیت روابط خود به اشتراک گذاشتند.

"ما متوجه شده ایم که به عنوان دوستان بهتر هستیم و مشتاقانه منتظر ماندن هستیم. ما به همکاری و حمایت از یکدیگر در مشاغل و پروژه های مشترک خود ادامه خواهیم داد. ما بهترین ها را برای یکدیگر و فرزندان یکدیگر آرزو می کنیم. به احترام آنها به آنها در این بیانیه آمده است، تنها نظر دیگری که داریم این است که بگوییم این است که از همه کسانی که سخنان محبت آمیز و حمایت خود را ارسال کرده اند تشکر می کنیم.زیباترین کلمات ترکی عاشقانه رایج

ستاره ها تقریباً چهار سال با هم بودند و دو سال نامزد بودند. رودریگز در مارس 2019 در باهاما خواستگاری کرد. لوپز اکنون با بن افلک سابق بازگشته است.

2.خانواده DMX در مورد "مشکلات جدی سلامت" او صحبت می کنند همانطور که مدیر می گوید رپر در "وضعیت گیاهی" است. او در 50 سالگی می میرد

طرفداران وقتی فهمیدند که DMX، متولد ارل سیمونز، پس از یک حمله قلبی که در آوریل متحمل شده بود، در "وضعیت نباتی" قرار داشت، ناراحت شدند. خبر اولیه توسط خانواده وی به اشتراک گذاشته شد که در بیانیه‌ای که توسط PEOPLE به دست آمد، گفتند: «از شما می‌خواهیم که Earl/DMX و ما را در افکار، خواسته‌ها و دعاهای خود نگه دارید و همچنین به حریم خصوصی ما در مواجهه با این چالش‌ها احترام بگذارید. "جملات مربوط به شب بخیر در انگلیسی

خانواده و دوستان در خارج از وایت پلینز، نیویورک، بیمارستانی که رپر محبوب در آن تحت حمایت زندگی بود، جمع شدند و خاطرات خود را از ستاره به اشتراک گذاشتند و موسیقی او را پخش کردند. یک هفته بعد، سیمونز در 50 سالگی مرده اعلام شد.

از DMX مادرش آرنت سیمونز، خواهر و برادرش، فرزندانش و مادرانشان به یادگار مانده است.

1.توسعه فردی را ارتقا دهید

این احتمال وجود دارد که تیم شما بخواهد در نقش ها، قابلیت ها و حرفه خود به رشد خود ادامه دهد. بسیاری در کار خود رضایت از زندگی را خواهند یافت. با تشویق آنها به برداشتن گام های بعدی در حرفه خود و رشد به عنوان فردی، نه فقط به عنوان یک فرد در شرکت شما، آن را تقویت کنید.مخفف کشورها به انگلیسی

توسعه کارکنان همچنین می تواند به تیم شما کمک کند تا مهارت هایی را که سازمان برای ادامه مسیر رشد خود به آن نیاز دارد، به دست آورد. به عنوان یک مدیر، بخشی از بهبود نقش و مجموعه مهارت های خود، پی ریزی پایه ای برای توسعه فردی است. برخی از روش هایی که باید در نظر گرفته شوند عبارتند از:

• ارائه آموزش حرفه ای در مورد نرم افزار، ابزار، و بهترین شیوه ها
• مربیانی را برای آموزش مهارت های مدیریتی به رهبران بیاورید
• افراد از تیم های مختلف را تشویق کنید تا با هم کار کنند و روابط بین بخشی ایجاد کنند
• به کارمندان فرصت دهید تا فرصت های تحصیلی خارج از کشور مانند گواهینامه های مربوطه را دنبال کنند
• کارگاه های آموزشی در مورد مهارت های نرم مانند ارتباطات، ایجاد رابطه، همکاری و اعتماد داشته باشید
• بسیاری از شرکت‌ها نیز فعالیت‌های خارجی را تشویق می‌کنند که یک جامعه یا فرهنگ مثبت را ترویج می‌کنند. در نظر بگیرید که به اعضای تیم زمان بدهید تا کمک کنند یا داوطلب شوند، یا تلاش های شرکت را برای خیریه های محلی شروع کنید. تولدت مبارک به زبان انگلیسی

2.از مدیریت خرد اجتناب کنید

خیره شدن مداوم بر روی شانه تیم خود می تواند آنها را در معرض خطر قرار دهد یا آنها را بیشتر در مورد شما نگران کند تا در مورد تکمیل وظایف خود. نگاه کردن به هر ایمیل، گوش دادن به همه تماس‌ها و مداخله کردن در هر لحظه از احساس اعتماد به آنها جلوگیری می‌کند و می‌تواند هم اثربخشی و هم نرخ گردش مالی شما را کاهش دهد.

نکته برای مصاحبه بعدی شما :

مصاحبه های شغلی می تواند اعصاب خردکن و ترسناک باشد، به خصوص زمانی که برای شغل رویایی خود درخواست می دهید. مصاحبه های شغلی چه یک موقعیت ابتدایی باشد و چه یک نقش ارشد، چیزی است که هر فرد جویای کار از آن عبور می کند. گاهی اوقات، قبل از انجام مصاحبه نهایی، باید چندین مرحله مصاحبه را پشت سر بگذارید، زیرا تیم منابع انسانی می خواهد قبل از ارسال درخواست شما برای بررسی به مدیر بخش، با شما آشنا شود. 10 بازی برتر بیلیارد آفلاین

با این گفته، شما می خواهید مهارت ها و تجربیات انباشته شده خود را به نمایش بگذارید تا در مقابل کارفرمای بالقوه خود و کل تیم استخدام کننده تأثیر خوبی بگذارید. مصاحبه ها تجربه کارمندی شما را در شرکت شروع و تکمیل می کنند. عصبی بودن برای هر مصاحبه شغلی کاملاً خوب است زیرا نشانه آن است که شما برای خود انتظاراتی دارید و فقط می خواهید یک کار خوب انجام دهید و اولین تأثیر عالی را از خود به جای بگذارید. در اینجا چند نکته برای کمک به شما در انجام یک کار شگفت انگیز در مصاحبه بعدی آورده شده است:

تحقیق خود را انجام دهید

به عنوان یک کارمند مشتاق، دانش شما در مورد شرکت و شغل باعث می شود تیم استخدام شما را تحسین کنند. از آنجایی که شما رزومه خود را برای آنها ارسال کردید، آنها تصور می کنند که می خواهید با آنها کار کنید، و شما تحقیقات خود را در مورد اینکه آنها چه کسانی هستند و چه می کنند انجام داده اید. بازیهای شطرنج آیفون

سؤالات مربوط به شرکت و شرح شغل مطمئناً در طول مصاحبه ظاهر می شود، بنابراین بهتر است اگر وب سایت شرکت آنها را مرور کرده باشید و درک اولیه ای از موقعیتی که می خواهید پر کنید داشته باشید. تاریخچه، اهداف، چشم انداز شرکت را مرور کنید. ، مأموریت، خدمات و دستاوردها.

محیط بیش از حد مشارکتی

به همان اندازه که فراوانی و تأثیر گذارها مهم است، آنچه در کار روزانه می گذرد، مهم است. شرکت های بیشتر و بیشتری همکاری در رشته ها و واحدها را به عنوان راهی برای دستیابی به هدف تجاری جدید یعنی چابکی هر چه بیشتر شناسایی کرده اند.

در نظرسنجی گارتنر در سال 2017، 67 درصد از سازمان‌ها نشان دادند که از مدل‌های کسب‌وکار مشارکتی برای تمرکز بر تحول دیجیتال استفاده می‌کنند و همکاری را به‌عنوان مهم‌ترین مهارت نیروی کار، پس از نوآوری، رتبه‌بندی کردند. سایر تحقیقات گارتنر نشان می دهد که وابستگی متقابل کار بسیار زیاد است. در یک مطالعه، 82 درصد از سازمان ها گزارش دادند که کارکنان آنها باید برای دستیابی به اهداف خود با همکارانشان همکاری نزدیک داشته باشند. در مورد دیگر، 50 درصد از کارمندان گفتند که در سه سال گذشته نیاز بیشتری به هماهنگی و همکاری برای تکمیل کار خود داشته اند. (تنها 16 درصد گفتند که چنین مطالباتی کاهش یافته است.)حذف واتساپ با حفظ اطلاعات

تحقیقات خود ما (پیش از همه‌گیری) نشان داد که همکاری حتی در معاملاتی‌ترین نقش‌ها به طور قابل توجهی افزایش یافته است، به طوری که اکثر رهبران و کارکنان دانش 85٪ یا بیشتر از زمان خود را صرف فعالیت‌های مشترک می‌کنند - تلفن، ایمیل، و در جلسات. برای بسیاری از مشاغل، این رقم در نتیجه کار از راه دور، با همکاری زودتر صبح و دیرتر در شب، از آن زمان تاکنون پنج تا هشت ساعت در هفته افزایش یافته است زیرا کارمندان برای همگام شدن با فناوری‌ها و انتظارات همیشه تلاش می‌کنند.یافتن رمز وای فای

این محیط تفکر شرکت ها را در مورد آنچه که در مشارکت کارکنانشان ارزشمندتر است تغییر داده است. گارتنر گزارش می‌دهد که شرکت‌ها اکنون «عملکرد شبکه» - اثربخشی در افزایش و سرمایه‌گذاری بر عملکرد دیگران برای بهبود عملکرد خود - را از نظر اهمیت با توانایی انجام وظایف به‌صورت فردی برابر می‌دانند. یک دهه پیش اولی به اندازه دومی یک سوم اهمیت داشت. با این حال، تنها 20 درصد از شرکت‌هایی که توسط i4cp مورد بررسی قرار گرفتند، نشان دادند که کمک به استخدام‌های جدید برای ایجاد شبکه‌های سازمانی حیاتی، یکی از اهداف فرآیند پذیرش آنها است. این باید تغییر کند.